新疆乌鲁木齐市现“招工难”企业称是“招才难” 新闻中心

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   引言:

  新疆乌鲁木齐市世纪百盛大酒店,从年前到现在,3个月中招来20人,又走了19个。

  无奈之下,该酒店做出承诺,凡是新来的员工,只要承诺肯留下来干满3个月,就发500元奖金。尽管做出了这种“非常之举”,但留人的效果显得相当吝啬,招来的人又都走了。

  这样的现象,不只存在于世纪百盛大酒店,从乌市大街小巷随处可见的长期招聘广告上可以看出,服务业的“用工荒”最直接也最明显。

  亚心网讯(记者 费璇)一周来,记者走访街边普通餐饮企业,以及八道湾工业园、经济开发区(头屯河区)的“浙江五金工业园”内的20家大、中、小型企业,试图探究和了解企业“招工难”究竟难在哪?

  图为2月11日,乌鲁木齐国际会展中心,德汇营销有限公司主管陈志江在招聘会上招揽人才,他身后10—50万年薪的诱人海报吸引了不少应聘者。当天,招聘会现场就有近百人投递或填写了个人求职简历。 亚心网记者 朱翊 摄

   小型工厂:

  ? 招来临时工救急,可这部分工人流动性大,说不干就不干了,缺人是个长期的问题。

  新疆乌鲁木齐市世纪百盛大酒店餐饮部总监陶振兴说,他们把服务员的年龄放宽到35岁了,结果还是招不来人。“我也观察了别的饭店的情况,好多都是这样的,四五个包厢只有一个服务员。”他说。

  新疆乌鲁木齐市火车南站劳务市场和天津路劳务市场是两处最大的劳动力市场。近日,记者走访时发现,现在这里单一的“普工”已经不是需求量最多的工种。

  在火车南站劳务市场调查时记者发现,虽然招聘单位有130多家,涉及不同行业,但是真正前来应聘的人却寥寥无几。面对这些工作,一名求职者坦言“没有一个是适合我的”。这么多家单位、这么多岗位等着用人,为什么就没有适合的呢,记者仔细阅读企业的招工要求发现,这些企业对工人要求较规范,比如要求年龄在18岁至28岁,有驾照,有相关技能等。而据接受记者采访的求职者透漏,他们之中,很多人超过了年龄界限,大多数都过了35岁,更为重要的是,他们缺少一技之长。

  “在这儿(劳务市场)找工作,还不如去路口的‘黑市’呢!”小张也因为年龄偏大没找到工作,而他所说的“黑市”,在两处劳务市场附近都有,其实根本不算是“市场”,不过是一些在路边布告栏里贴着的用工启事,一张A4纸上打印着“招工”二字,此外只有一个联系人称呼和一个电话号码。用工几乎没有条件,常常只有一个工种,如电工、木工,有的干脆只写“普工”。一块简单的街边布告栏被十几人围着,各自寻找着工作机会。

  记者采访了几家小型工厂的企业主,他们表示,在他们厂里干活的劳动力,多半都很廉价,为了节省成本,他们很少去劳务市场招人,大多数时候,通过中介招一些季节工和临时工,来解决一时之急。“但这些临时工流动性较大,说不干就不干了。”一位企业主说,其实他们也面临着招工难问题,厂里总有岗位空着,可以说,缺人的状况对他们来说是长期的问题。

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