机械加工厂闹“工荒”,订单堆成山却招不到员工!原因竟是这样

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  • 来源:海门人力资源网_国家电网网上营业厅_贵州师范学院教务处光宇go购
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作为一个从事机械加工行业11年有余的人,从最基础的车间学徒开始,直到现在的行业专业人员,我可以毫不客气的说,加工现场可能发生的各种各样的情况我都一清二楚,也看到了很多的数控加工工厂每天的订单是很多,但也能看到他们工厂的人事天天在厂门口或者人力资源处发布招聘信息,同时工厂内部的员工流失也很严重,而且还招不到人!

那么,为什么会出现这种情况呢?明明订单多,却招不到人?而且流失也很严重。

就我个人十多年的经验来看,可能的原因的话大概可能有下面几点吧:

1、现阶段国内机加工技术人员理论知识匮乏,技术工人不愿学技术,追求层次品味低下;

2、民营企业缺乏对技术人员的培养耐心;

3、社会上整体环境就有点轻视技术工人,凡是带有工人的职业,社会地位都不高;

4、工厂环境恶劣,劳动保护不足,法制不健全(主要是执行不到、执行成本较高),工人无处无力申诉;

5、设备先进、人员储备不足、技术能手不够,导致生产效益提高受阻;

6、管理武断、方式不够科学,造成用工矛盾激化,人员跳槽流失严重,企业无法更好的传承生产经验。

那么工厂的工友们又是什么想法呢?我们一起看看吧。

@此用户已销户q

就跟那几年种地不挣钱,谁愿意去干,现在的企业都是俩经理,三主任,四班长,五专工,一个干活的,能好干吗?苦死都没人知道。

@在路上142756518

以前一个工人,工作八个小时,养一家人,老了退休。现在一个打工者,一天上十二个小时的班,刚够养活自己,这是怎么了?

@山水有情

我在电子厂有三个月,不做事的比做事的多,而他们的想法把受苦受累的员工工作时间延长,而工资又找,这大概就是招不到人的原因吧。

@用户51315320468

有些老板认为每个人须仰他鼻息才能生存,对工人打、骂,午休至加班加点,无限期地欠、克扣工资,不站在平等地位对待工人,再加钱也不给他干。

@难得糊涂210069955

大家想想,现一月工资就算5千多元,到年底以就六万右,出了房租,生活,抽烟,回到家的工资以就二三万右,单凭过春节一个多月起码花掉一万多,最后剩多少,真是十年打工一场空。

@家合万事兴131900158

在工厂打工不能太老实,那些整天埋头苦干的人他们的工资其实都比较少

@冷眼观世界14

说得有道理,厂里小工头比老板厉害。我们是大厂,工头心情不好,出口成脏,骂人是常事,比一些工人素质都差,不知怎么混上管理的。老板瞎眼了。

讲在最后:

从工厂离职的员工的反馈中也许能够窥到一点,这也是马云曾经说过的一句话:员工的离职要么是工资少,要么是干的不开心,你觉得呢?

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