为什么血汗工厂总是发生在中国大陆? 强国社区

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阅读模式 E-mail推荐:   关于“血汗工厂”我们都不陌生。有关消息屡屡见诸报端。较近的一则消息《沃尔玛供应商被指血汗工厂》是2008年5月17日中财网转载自《中国证券报》的。消息说:沃尔玛是总部在美国的世界上最大的零售商。有专家称,沃尔玛“永远低价”的全球采购攻略,是建立在供应商盘剥中国工人血汗的基础之上,沃尔玛的企业社会责任制度形同虚设。   据报道,泰兴玩具(深圳)有限公司生产的圣诞玩具几乎全部供应给沃尔玛,该厂工人“一周至少工作66个小时”,“全厂几千名工人,工资都是750元,合计每小时3.1元,不包吃不包住,公司有宿舍和饭堂,如果在厂里吃住,将会被扣掉190元,这样实际工资只有560元了”。在旺季的时候,工厂要求工人每周7天加班工作,没有休息日。而“沃尔玛监察供应商成摆设”。这一切都明目张胆地发生在公众眼前。(http://cfi.net.cn/p20080517000595.html)   被指血汗工厂的还有富士康在大陆的企业,东莞玖龙纸业,等等。然而,据辩解,沃尔玛在美国本土的企业并不是这样的,它们对于企业的社会责任还是很看重的。至少,在美国它们不敢象在中国大陆这样的放肆。因为如果在美国本土的沃尔玛企业也像泰兴玩具(深圳)有限公司那样,舆论将使它们没有生存余地。而富士康与玖龙纸业,在台湾和香港的表现也比在大陆好得多。   原因何在?是“水土异也”吗?真的是“今民生长于齐不盗,入楚则盗,得无楚之水土使民善盗耶?”(摘自《晏子春秋》语,把其中的“民”改为“商”应该更为妥贴。)   这是官员们应该惭愧的地方。这是我们的法律法规应该惭愧的地方。官员们为了所谓的GDP,为了所谓的政绩,争相向外商、向港商、向台商示好,争相提供“优惠政策”,把外商、港商、台商视为救世主,待为座上宾。一旦工人利益与商家利益发生冲突的时候,官员总是自觉或不自觉地坐到外商那一边。而我们的《劳动法》,是世界上唯一规定“劳动争议60天有效”的,虽然2008年1月1日实施的《劳动合同法》把劳动争议有效期延长为12个月,但我们的《劳动法》至今仍然顽固地坚持“劳动争议60天有效”不改。还有,我们的工会,又发挥了什么作用,都不必工人细说。不说也罢。   有工友一针见血地指出:外商这么干都是官员给惯的。外商的毛病都是官方纵容出来的。这些外商、港商、台商在他们发轫的本地尚还规矩,尚还懂得一点“企业的社会责任”,尚还要保留一块遮羞布,为什么到了大陆就敢如此胆大妄为?真的是“楚之水土使商善盗耶?”我们的法律,我们的官员,实在应该好好反躬自省一番了。 原文地址:http://bbs.people.com.cn/postDetail.do?id=90655517

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